Vensters op leiderschap

Als organisatieadviesbureau werken we al ruim 20 jaar aan de ontwikkeling van leiderschap in het bedrijfsleven, de non-profitsector en de publieke sector. Aan onze leiderschaps-ontwikkelingstrajecten namen inmiddels meer dan 1.000 leidinggevenden deel. In combinatie met recente wetenschappelijke inzichten, ontwikkelden wij onze eigen visie op leiderschap en leiderschapsontwikkeling. Deze visie vindt zijn weerslag in ons ‘vier venster’-model’, vormgegeven in een driedimensionale flyer.

Kern van het model zijn vier vensters, die elk een eigen perspectief geven op leiderschap:

• Leidinggeven aan jezelf
  Door dit venster kijkt u naar de wijze waarop u uzelf ontwikkelt en scherp houdt. Maar ook naar uw eigen gedrag en uw persoonlijk welbevinden.
• Leidinggeven aan het team
  Door dit venster kijkt u naar de wijze waarop uw team functioneert en vooral hoe u daar vervolgens op inspeelt. Maar ook naar uw rol in de verdere ontwikkeling én uw eigen bijzondere positie in het team.
• Leidinggeven aan de business
  Door dit venster kijkt u naar de wijze waarop u grip op uw business krijgt en u uw organisatie laat doen wat nodig is om succesvol te opereren. 
• Leidinggeven aan transformatie
  Door dit venster kijkt u naar de wijze waarop u uw rol bij veranderen ziet én vooral hoe u deze vormgeeft.

Binnen ieder venster maken we een nadere verbijzondering naar een viertal typerende dimensies van leiderschap en leiderschapsontwikkeling. De vier venster zijn wat ons betreft geen harde demarcatie. De vensters overlappen en wanneer je door het ene venster kijkt, zie je ook altijd elementen van de drie andere ...

Nieuwsgierig hoe u kunt 'spelen' met de vensters in 3-D? Bestel kosteloos een exemplaar bij ons secretariaat.