Leermanager LOT® (LeiderschapsOntwikkelingsTraject)

Opdrachtgever is de centrale bank van Nederland. De bank is enige tijd terug gefuseerd met een andere toezichthouder op het gebied van pensioenen en verzekeringen. Wij zijn gevraagd om bij te dragen aan de ontwikkeling van hun leiderschapstalent. De uitdaging is om een traject voor potentials te ontwikkelen, organiseren en begeleiden.

In een reeks van acht meerdaagse bijeenkomsten trainen/begeleiden we een groep van veertien mensen, gedurende een periode van een jaar. Na afloop wordt een groep mensen afgeleverd die, door zelfinzicht, reflectie en vergaring van kennis en vaardigheden, een goed niveau van leiderschap heeft bereikt. Voor de bank heeft dit inmiddels als effect dat een aantal van hen op cruciale (directie)functies is benoemd.